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【内容紹介】介護現場は他の職場と比べ、メンタル不調に陥る危険性が大いにある職場であると感じます。本書では、[知っておきたいメンタルヘルスの基礎知識][介護現場での現実問注意点] [こころの健康を維持するための5つのチカラ]を紹介題と対策] [メンタル不調者に対する対応][不調者の復職についてのしています。すべての介護の現場に携わる人たちや、これから介護の世界に足を踏み入れようと考えている方が、この本で知識を得て、試みていけば、これらの問題も少しずつ解決されていくことでしょう。関係者の方々が明るく元気に働き続けることにつながっていくことを願ってやみません。この本が皆さんに役立っていただければ著者として幸いです。【もくじ】初めに1章 知っておきたいメンタルヘルスの基礎知識1 職場でのメンタルヘルス問題の現状2 ストレスを知ってこころを守る3 ストレスの要因とこころのケア4 ストレスが与える体への影響5 自分では気付きにくいうつ状態とは2章 介護現場での現実問題と対策1 感情のある人間を相手とする仕事の問題と対策2 突発的な場合の判断が求められる現場の問題と対策3 介護の現場で働く人の気質による問題と対策4 夜勤対応がある職場の問題点と対策5 介護職をイメージだけで選択してしまった場合の問題と対策6 利用者との死別による介護者のメンタル面の問題点と対策3章 メンタル不調者の対応と復職について1 メンタル不調者への対応2 休職者が戻るときに気を付けたい事3 メンタル不調者以外の職員への対応4 施設側が注意する事4章 こころの健康を維持するための5つのチカラ1 自分でできるストレスをコントロールするチカラ2 自分で手に入れるモティベーションのチカラ3 職員全員でできる傾聴のチカラ4 職場のコミュニケーションのチカラ5 職員全員でメンタルヘルスを知るチカラ コラム  タイプの違う「うつ病」についておわりに参考文献【著者プロフィール】藤城 敦子(ふじしろ あつこ)シニア産業カウンセラー。1958年生。名古屋市出身、在住。MCサポート株式会社代表取締役総合人材派遣会社での営業マネージャー等の経験10年後、企業への従業員支援プログラム(EAP) 紹介、コンサルティングを行う。登録スタッフ相談窓口、セクシャルハラスメント相談窓口、社員教育を行う。2009年 名古屋市内に『こころまんまる~む』設立。2013年12月 MCサポート株式会社設立。メンタルヘルス、キャリアに関するサポート全般を開始。・人間の多様性を承認しつつ、その尊厳、価値・可能性を擁護して人間の生涯発達を促進する視点で人間的成長を援助するいわゆる『人間力育成支援』を大きな目的とし、メンタルヘルス・コミュニケーション・キャリア開発・人間関係開発・リーダーシップ能力開発などの公演、講義、研修講師として活動。・人材育成コンサルタントとして愛知県内の数多くの介護施設で様々な研修を実施。・キャリア形成サポーターとして愛知県内の数多くの企業(介護施設など他業種含む)で企業の抱える諸問題に対しキャリア支援を実施。〈資格〉2級キャリア・コンサルティング技能士第I種衛生管理者 人材育成コンサルタント(公益財団法人介護労働安定センター認定)キャリア形成サ?
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作品名 介護職員のためのメンタルヘルスケア 職場の予防と対策
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